Ad oggi 14.9.2012 non sono state ancora effettuate le convocazioni per il personale Ass. Amm., pertanto, al fine di sopperire alle esigenze scolastiche, il Miur ha disposto che le scuole contattino gli Assistenti amm.vi al fine di coprire i posti interi disponibili. La disposizione del Miur stabilisce che sia di competenza del Dirigente Scolastico contattare gli Ass.amm individuandoli dalla graduatoria d'Istituto e stipulare con essi, qualora accettino, dei contratti con clausola fino all'avente diritto. Questa clausola è stata inserita perchè nel ruolo degli ATA e quindi anche degli Ass. Amm. verra immesso, non si sa quando, con separata graduatoria, il personale docente inidoneo all'insegnamento il quale avrà diritto e precedenza sul personale ATA di I fascia, di scegliere i posti interi disponibili con scadenza al 30 agosto.Quando ci saranno-le-convocazioni ufficiali posti sicuri, ovvero senza clausola "fino all'avente diritto" saranno solo i part-time fino al 30 giugno. Posto quanto sopra, ho accettato un contratto con clausola fino all'avente diritto fermo restando che quando ci saranno le convocazioni sarò libera di risolvere il contratto ed accettare un sicuro al 30 giugno ancorchè part time. Il rischio come avete ben capito e che se rimango con l'attuale contratto posso essere rimandata a casa nel momento in cui i docenti non idonei verranno immessi nel ruolo ATA ed uno di loro sceglie il posto attualmente da me occupato. Le mie domande sono queste: è legittimo il contratto che ho accettao ? ovvero essendo stata individuata da una graduatoria definitiva di I fascia, seppur d'istituto, possono inserire nel contratto la clausola "fino all'avente diritto" ? Nel caso non accetti il posto part-time e, comunque, perda l'attuale occupazione perchè è subentrato un docente non idoneo, posso presentare ricorso ? Grazie.